С 1 января текущего года вступила в силу ст. 66.1 ТК РФ, предусматривающая ведение сведений о трудовой деятельности работников в электронной форме; в соответствии с внесенными изменениями ведение трудовых книжек будет ограничено (более подробно об указанном изменении специалисты JT писали в hot-доке № 127 от 09.12.2019 г.).
Согласно подп. 4 п. 1 ст. 2 федерального закона от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ, работодатели должны были направить работникам уведомление о вступивших в силу изменениях, а также о праве работника подать письменное заявление с отражением выбора между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением работодателем сведений о трудовой деятельности в электронной форме до 30 июня текущего года.
В связи с пандемией новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Правительством РФ продлен срок направления таких уведомлений до 31 октября текущего года (п. 2 Постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 г. № 887).
Напоминаем, что в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ и федеральным законом от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ работодатели будут продолжать вести трудовые книжки после 31 декабря 2020 года только в отношении следующих категорий работников:
- работников, которые до 31.12.2020 года включительно подадут заявление о продолжении ведения в отношении них трудовых книжек;
- работников, которые в указанный срок не представят работодателям заявление о выборе трудовой книжки либо о переходе на формирование сведений о трудовой деятельности в электронной форме.
В отношении иных категорий работников (в т.ч. работников, впервые поступающих на работу) с указанного периода времени (с 1 января 2021 года) работодатели будут формировать исключительно сведения о трудовой деятельности в электронной форме.