5 мая текущего года вступает в силу федеральный закон, устанавливающий проведение эксперимента по введению электронных кадровых документов (Федеральный закон от 24.04.2020 года № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»).
Ранее специалисты JT писали о планируемом эксперименте в hot-доке от 05.02.2020 № 131 «Работодатель и работник: электронное взаимодействие», при этом в hot-доке соответствующие изменения рассматривались на стадии законопроекта.
Опубликованный федеральный закон так же, как и законопроект, предусматривает добровольное участие в эксперименте работодателей и работников.
При этом законом установлено, что участниками эксперимента не могут являться дистанционные работники (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 24.04.2020 года № 122-ФЗ).
Одной из целей проведения эксперимента является подготовка предложений о внесении изменений в трудовое законодательство в части использования электронных документов, связанных с работой (подп. 2 п. 3 ст. 1 Федерального закона от 24.04.2020 года № 122-ФЗ).
Эксперимент будет проводиться по 31 марта 2021 года включительно (п. 5 ст. 1 Федерального закона от 24.04.2020 года № 122-ФЗ).
Более подробная информация о планируемом эксперименте представлена в нашем hot-доке (hot-док от 05.02.2020 № 131).