Роструд разместил консультацию по вопросу о правомерности выплаты заработной платы ранее установленного срока (консультация размещена по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/115441).
Как указал Минтруд России, конкретная дата выплаты заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом досрочная выплата заработной платы допускается положениями ТК РФ в случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем; в таком случае заработная плата выплачивается накануне этого дня.
С учетом этого, по мнению Роструда, выплата заработной платыранее установленного срокаявляется нарушением.
При этом специалисты службы не указали, к какой ответственности может быть привлечен работодатель в случае «досрочной» выплаты заработной платы, несмотря на то, что в запросе этот вопрос был указан.
Отметим, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена административная ответственность (п. 1 ст. 5.27 КоАП),в виде административного штрафа для юридических лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей.