В настоящее время государственными органами проводится активная политика, направленная на сокращение нехватки рабочей силы, в том числе, на обеспечение защиты работников, осуществляющих свою трудовую деятельность удаленно, повышение мотивации у молодых граждан к активному построению карьеры, устранение излишних барьеров в процессе адаптации на рабочих местах. Кроме того, принимаются меры, направленные и на пресечение ущемления прав работников, допускаемых работодателями ввиду несовершенства действующего трудового законодательства.
О наиболее интересных разъяснениях контролирующих органов, а также об изменениях в действующем трудовом законодательстве, которые были приняты за последнее время (о порядке обложения НДФЛ доходов, полученных дистанционным работником, о том, каким образом в трудовом договоре с дистанционным работником должно быть указано место работы, о порядке оплаты сверхурочной работы и др.) Вы можете узнать в Hot-доке № 278 от «27» апреля 2024 г. «Актуальные разъяснения и нововведения в области трудового законодательства».
Напомним, что Hot-доки получают наши клиенты, заключившие с нами договор на любые услуги – в качестве бонуса, в благодарность за обращение к нам.
Если Вы также желаете получать нашу еженедельную рассылку в виде Hot-доков, то приглашаем Вас к сотрудничеству с нами.