11 декабря текущего года опубликован федеральный закон, вносящий масштабные изменения в гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК РФ – Федеральный закон от 08.12.2020 года № 407-ФЗ (далее – «Закон № 407-ФЗ»).
Как следует из пояснительной записки к законопроекту, в связи с распространением удаленной работы за время пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-2019 обнаружилось большое количество проблем, связанных с регулированием такого режима работы российским трудовым правом.
В целях устранения имеющихся противоречий законодателем и были разработаны и утверждены поправки в гл. 49.1 ТК РФ.
Так, в частности, действующее законодательство предусматривает возможность заключения либо «стандартного» трудового договора, либо трудового договора о дистанционной работе.
А с 1 января 2021 года будет установлено, что дистанционная работа может осуществляться одним из следующих способов: постоянно (на период действия трудового договора), временно (непрерывно в течение определенного периода, но не более 6 месяцев) либо периодически (при условии чередования дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).
Также будет установлен запрет на то, чтобы перевод на дистанционную работу являлся основанием для снижения заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ в редакции Закона № 407-ФЗ).
Более подробно об этих и других изменениях, вносимых в гл. 49.1 ТК РФ, – в нашем новом hot-доке (hot-док № 160 от 15.12.2020).
Напоминаем, что hot-доки получают наши клиенты, заключившие с нами договор на любые услуги, — в качестве бонуса, в благодарность за обращение к нам.
Если Вы также желаете получать нашу еженедельную рассылку в виде hot-доков, то приглашаем Вас к сотрудничеству.