Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел обращение гражданки РФ о проверке конституционности абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922) (далее – «Положение о порядке расчета среднего заработка») в Постановлении от 13 ноября 2019 г. № 34-П (далее – «Постановление № 34-П») в части, касающейся исчисления среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников.
С соответствующим обращением в Конституционный Суд Российской Федерации обратилась гражданка РФ, которой ранее при увольнении в связи с ликвидацией организации-работодателя было выплачено выходное пособие, при расчете которого работодатель, руководствуясь положениями вышеназванной нормы (абз. 4 п. 9 Положения о порядке расчета среднего заработка), исчислил средний месячный заработок исходя из количества дней в месяце, следующем за месяцем увольнения работника, без учета нерабочих праздничных дней.
О том, в чем именно заключался спор между работником и работодателем, а также о том, какое толкование рассматриваемой норме дал Конституционный Суд Российской Федерации – в нашем новом hot-доке (hot-доке от 02.12.2019 № 119).
Напоминаем, что hot-доки получают наши клиенты, заключившие с нами договор на любые услуги, — в качестве бонуса, в благодарность за обращение к нам.
Если Вы также желаете получать нашу еженедельную рассылку в виде hot-доков, то приглашаем Вас к сотрудничеству с нами.