Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П (далее – «Постановление № 17-П») рассмотрел вопрос о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ, а также ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ.
С соответствующим иском в Конституционный Суд Российской Федерации обратился гражданин РФ, получавший заработную плату исходя из размера оклада, величина которого была менее МРОТ, установленного региональным соглашением соответствующего субъекта РФ. Помимо этого, работнику оплачивались сверхурочная работа, а также работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые исчислялась исходя из размера оклада, и в результате итоговая сумма заработной платы работника составляла величину больше регионального МРОТ.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении № 17-П указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в т.ч. за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае, как отмечает Конституционный Суд, месячная заработная плата работников, работавших в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от заработной платы работников, работающих в обычных условиях.
С учетом этого, по мнению Конституционного Суда РФ, в качестве основы для исчисления заработной платы работников следует применять МРОТ, установленный на федеральном уровне (либо на уровне субъекта РФ), а уже затем прибавлять к полученной сумме повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Более подробно о выводах Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении № 17-П, — в нашем новом hot-доке (hot-док № 98 от 06.05.2019 года).
Напоминаем, что hot-доки получают наши клиенты, заключившие с нами договор на любые услуги, — в качестве бонуса, в благодарность за обращение к нам.
Если Вы также желаете получать нашу еженедельную рассылку в виде hot-доков, то приглашаем Вас к сотрудничеству с нами.