Напоминаем, 31 декабря 2018 г. необходимо завершить поэтапную специальную оценку условий труда (п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении надомных, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В отношении вакантных мест также не надо проводить оценку условий труда.
Специальная оценка условий труда проводится не реже, чем один раз в пять лет. Срок исчисляется с даты утверждения отчета, который составляется аккредитованной организацией, наделенной правом на проведение оценки условий труда. Перечень аккредитованных организаций опубликован на сайте Минтруда.
Организации, которые не исполняют обязанности по проведению специальной оценки условий труда, могут быть привлечены к ответственности на основании п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей, на организации – от 60 до 80 тысяч рублей. За повторное нарушение (п. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ): на должностных лиц — от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на организации — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Если Ваша компания еще не провела специальную оценку условий труда, рекомендуем поспешить.